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法規內容

法規名稱: 高雄市政府社會局保護性社工人員進用及考核作業要點
公發布日: 民國 102 年 07 月 25 日
發文字號: 高市社工字第10236366300號 函
法規體系: 社會局
圖表附件:
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說明:
高雄市政府社會局保護性社工人員進用及考核作業要點
辦法:

高雄市政府社會局保護性社工人員進用及考核作業要點

一、 為規範保護性社工人員進用及考核事項,健全專業社會工作服務體系,

特訂定本要點。

 


二、 本要點所稱保護性社工人員(以下簡稱保護性社工),指本局及所屬機

關辦理保護性社工人員資格要件及職務範疇認定基準第一點規定,緊急保護

之事項,且保護性業務佔其業務量比重達百分之八十以上之聘用人員。

 


三、 保護性社工應符合下列資格要件:

(一)聘用社工員(師):

1.領有社會工作師證照;或符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考

試規則第五條第一項第一款或第三款規定之大專院校社會工作相關科、系、

組畢業者。


2.具備一年以上社會福利直接服務工作經歷。

(二)聘用社工督導:

1.國內公立或已立案之私立或經教育部承認之國外大專院校社會工作相關

科、系、組、所畢業,且擔任保護性業務社工滿三年以上者。

2.國內公立或已立案之私立或經教育部承認之國外大專院校社會工作相關系

所碩士以上學歷或領有社會工作師證照,且具備三年以上社會福利直接服務

工作經歷,並擔任保護性業務社工滿二年以上者。

 


四、 保護性社工,以本局現有聘用之社工人員具前點規定之資格者,優先進

用;如無適當人選者,得由本局辦理公開招募。

 


五、 保護性社工起敘及晉續之薪點如附表。

保護性社工之職務如有異動時,應以異動後之職務起敘薪點支薪。

保護性社工於聘用期間內,取得社會工作師證照或經國內外大專院校社會工

作相關系所碩士畢業者,自當事人提出證明文件之次月起核定調整其月酬薪

點,並副知本府人事處。

 


六、 每年年終應辦理保護性社工之服務績效考核。受考人當年度任職滿一年

者,予以年終考核;未滿一年者,予以另予考核。

 


七、 保護性社工之年終考核應以平時考核為依據。主管人員應於每年四月及

八月就其工作績效、操行、學識及才能等項目,考核保護性社工,並將受考

人之優劣事蹟記錄於平時考核表。

年終考核應綜合其工作績效、操行、學識、才能四項予以評分。其中工作績

效占考核分數百分之七十;學識、操行及才能各占考核分數百分之十。

保護性社工之年終考核,應由主管人員就考核表項目評擬,併同平時考核表

送考績委員會初核,審議通過後簽報局長核定。

局長對考績委員會審議結果有意見時,得交考績委員會復議;局長對復議結

果,仍不同意時,得加註理由後變更之。

 


八、 年終考核以一百分為滿分,分甲、乙、丙三等,各等別分數及獎懲如

下:

(一) 甲等:八十分以上者,晉薪一階續聘。但已敘至本職最高階者,不予

晉階。

(二) 乙等:七十分以上、不滿八十分者,以原薪點續聘。

(三) 丙等:不滿七十分者,不予續聘。

年終考核考列甲等比例,以本局及所屬機關保護性社工之受考總人數百分之

七十五為上限。

另予考核考列甲等或乙等者,以原薪點續聘;列丙等者,不予續聘。

年終(另予)考核結果,應以書面通知受考人,並附記不服之救濟方法、期

間及其受理機關。

保護性社工經年終考核結果,應予晉續薪點者,自次年一月一日起核定調整

其月酬薪點,並副知本府人事處。

 


九、 本要點如有未盡事宜,準用其他相關法令之規定。