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法規內容

法規名稱: 高雄市政府列管計畫評鑑要點
公發布日: 民國 104 年 12 月 10 日
發文字號: 高市府研管字第10431017600 號 函
法規體系: 研考會
圖表附件:
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說明:
修正2高雄市政府列管計畫評鑑要點第13.14點
辦法:
修正2高雄市政府列管計畫評鑑要點第13.14點
一、高雄市政府(以下簡稱本府)為加強列管所屬各機關重要年度施政計
畫,以提升施政績效及品質,特訂定本要點。


二、本要點之主管機關為本府研究發展考核委員會。


三、本要點用詞定義如下:
  (一)計畫主管機關:主管各該計畫之本府所屬一級機關。
  (二)計畫執行機關:編列預算執行計畫之機關學校。
  (三)代辦機關:因計畫執行需要,受計畫主管機關或計畫執行機關委託
代為執行之機關。
  (四)列管計畫:經行政院或所屬一級機關(以下簡稱中央機關)、本府核
定列入年度管考之施政計畫。
  (五)作業計畫:為執行已編列預算之列管計畫所訂定之工作計畫。
  (六)年進度:列管計畫年度執行進度。
  (七)總進度:列管計畫整體累計總執行進度。


四、本府年度施政計畫列
管案件,依管考權限分為行政院列管(以下簡稱院管)、中央部會列管(以下簡
稱部)、本府列管(以下簡稱府管)及計畫主管機關自行列管(以下簡稱自
管)。 前項院管、部管及府管計畫適用本要點之規定。


五、主管機關應訂定本府年度施政計畫管制作業及考評實施計畫(以下簡稱
年度實施計畫)作為執行及管制依據。
    年度實施計畫之內容應包括選項原則、管制作業規
定、評核指標
等。 年度實施計畫訂定後,由主管機關簽報市長核定後實施。


六、府管計畫選項作業及編製作業計畫程序如下:
  (一)計畫主管機關依據年度實施計畫之選項原則,研提列入管制之計畫
名稱及計畫概要送主管機關彙辦。
  (二)由主管機關邀集相關機關召開會議審查前款列管計畫項目,審查結
果於簽報市長核定後列入管制。
    但預算經本市議會審定結果不符年度實施計畫所定選項原則者,得
免予列入管制。
  (三)計畫主管機關應於前款選項作業完成後,依主管機關所定期限將作
業計畫報府審核。
      院管計畫及部管計畫之選項作業及其編製作業計畫程序,依中
央機關所定之規定辦理。


七、列管計畫之平時管制作業及獎懲規定如下:
  (一)計畫主管機關應依據作業計畫確實執行管制,並督導計畫執行機關
每月覈實填報執行進度送主管機關;計畫由代辦機關代為執行者,代辦機關
應及時提供精確資料予委託機關。
  (二)前款每月填報之執行進度落後時,計畫主管機關應邀集計畫執行
機關與代辦機關研提落後原因分析及改善方案。
  (三)列管計畫年進度連續二個月落後五個百分點以上
者,計畫主管機關
應敘明落後原因及研提改善方案送主管機關;年進度連續二個月落後十個百
分點以上者,主管機關得視情節,簽報本府議處。
  (四)年度預算一億元以上之列管計畫總進度達百分之五十以上、連續二
個月超前八個百分點以上及執行情形控管良好者,主管機關得專案簽報敘
獎。但以一次為限。
      為瞭解列管計畫執行情形,主管機關得隨時派員或邀集學者專
家及相關機關會同實地查證;實地查證之執行進度與每月填報之執行進度不
符時,主管機關應查明責任,並視情節專案簽報本府議處。


八、列管計畫執行過程中有下列情形之一者,計畫主管機關得申請調整作業
計畫:
  (一) 政策變更或情事變遷必須修正計畫。
  (二) 機關裁併或任務變更致影響計畫執行。
  (三) 相關計畫已奉核定修正。
  (四) 制度或法規變更,影響計畫執行。
  (五) 預算或資源發生增減,必須修正計畫。
  (六) 因不可抗力或其他不可歸責之事由,嚴重影響計畫執行。


九、列管計畫執行過程中有下列情形之一者,計畫主管機關得申請撤銷列
管:
  (一)單一計畫改為數個計畫,或數個計畫併案列管。
  (二)政策變更或情事變遷,應停止辦理。
  (三)機關裁併或任務變更,原列管計畫無法繼續執行。
  (四)計畫預算無法繼續執行。


十、府管計畫申請調整或撤銷列管之作業規定如下:
  (一)受理期限:計畫主管機關應於每年九月底前,或作業計畫結束三個
月前向主管機關提出,逾期不予受理。
  (二)簽核程序:
    1.申請調整:計畫主管機關應詳細敘明理由,並檢具計畫內容及相
關佐證資料報府核定。
    2.申請撤銷列管:計畫主管機關應詳細敘明理由,檢具相關佐證資
料,專案簽會本府財政局、主計處、主管機關及其他相關機關,並於奉市長
核定後,送主管機關撤銷列管。
     院管計畫及部管計畫申請調整及撤銷列管之作業規定,依中央機
關所定之規定辦理。


十一、列管計畫年終考評之作業規定如下:
  (一)由主管機關首長擔任召集人,邀集相關機關派員組成考評小組辦理
年終考評,並得視列管計畫之特性,邀請主管機關委員及學者專家提供諮詢
意見。
  (二)計畫主管機關應自我考評府管計畫,並依限向主管機關提出自我考
評資料。
  (三)主管機關應就前款之自我考評進行初審,並將初審結果送考評小
組辦理年終考評。
  (四)已開工之工程類列管計畫,經本府工程施工查核小組查核之結
果,應併入計列年終考評成績。
  (五)列管計畫經核定撤銷列管者,不計列年終考評成績。
     院管計畫及部管計畫之考核,依中央機關所定之規定辦理。


十二、府管計畫年終考評成績分為優等、甲等、乙等、丙等、丁等,各列等
之分數如下:
  (一)優等:複核分數九十分以上者。
  (二)甲等:複核分數八十分以上,不滿九十分者。
  (三)乙等:複核分數七十分以上,不滿八十分者。
  (四)丙等:複核分數六十分以上不滿七十分者。
  (五) 丁等:複核分數不滿五十九分者。
    院管計畫及部管計畫之成績列等,依中央機關所定之規定辦理。


十三、列管計畫主管機關、執行機關或代辦機關應依前點第一項之年終考評
成績辦理下列人員之獎懲:
  (一)列管計畫執行機關或代辦機關之承辦人。
  (二)列管計畫主管機關、執行機關或代辦機關實際督導之主管人員及
管考之研考人員。
     前項獎懲標準如下:
  (一)優等:承辦人記功二次;主管人員及研考人員各記功一次。
  (二)甲等:承辦人嘉獎二次;主管人員及研考人員各嘉獎一次。
  (三)乙等:不獎懲。
  (四)丙等:承辦人申誡二次;主管人員及研考人員各申誡一次。
  (五)丁等:承辦人記過二次;主管人員及研考人員各記過一次。
    第一項第一款之獎懲,應逐案辦理。但每人年度獎勵或懲處總額度
分別以記一大功或記一大過為限。
    第一項第二款之人員於同一年度內實際督導或管考多項列管計畫
者,以年度內列等最高及最低之年終考評成績分別辦理獎勵或懲處。
    計畫執行機關執行列管計畫三案以上,且個案成績未列丙等或丁等
者,應予計畫主管機關副首長及計畫執行機關正副首長下列獎勵:
  (一)平均成績列優等:嘉獎二次。
  (二)平均成績列甲等:嘉獎一次。
    院管計畫及部管計畫之人員獎懲,依中央機關所定之規定辦理。


十四、有下列情形之一者,不予獎勵:
  (一)府管計畫之經費支用率未達當年度應執行經費百分之九十以上。
  (二)年度開始三個月後或工程類計畫於發包二週後申請調整作業計
畫。但因預算或資源增減,而需調整作業計畫者,不在此限。


十五、列管計畫由代辦機關代為執行者,應由計畫主管機關或計畫執行機關
與代辦機關協商確認雙方應辦事項、事權分配及責任,並於作業計畫詳載應
辦工作項目。
    前項列管計畫執行期間發生事權或責任歸屬爭議時,由主管機關協
調解決之。


十六、依本要點所聘、派人員及兼任人員均為無給職。


十七、自管計畫或本府其他專案列管計畫,得比照本要點相關規定辦理。