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法規內容

法規名稱: 高雄市政府社會局加強青少年社會服務輔導實施要點
公發布日: 民國 101 年 07 月 26 日
發文字號: 高市社工字第10137083500號 函
法規體系: 社會局
圖表附件:
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說明:
修正1高雄市政府社會局加強青少年社會服務輔導實施要點第2.4點
辦法:
修正1高雄市政府社會局加強青少年社會服務輔導實施要點第2.4點
一、高雄市政府社會局(以下簡稱本局)為輔導高中(職)應屆畢業生或中
輟學生,於職業生涯前期,導引建立正確社會責任感及人生價值觀,特訂定
本要點。


二、本要點適用對象以設籍且實際居住本市,並符合下列情形之一者為
(一)應屆高中(職)畢業之低收入戶、中低收入戶或身心障礙者。
(二)應屆高中(職)畢業且符合高雄市單親家庭扶助辦法第五條審核標準
之單親家庭子女。
(三)未滿二十歲之高中(職)中途輟學學生,經評估短期內無法復學者或
本局輔導個案。
(四)應屆高中(職)畢業生。
前項適用對象以次序在前者為優先輔導對象。


三、為輔導本要點適用對象,本局得辦理甄選,甄選合格人員進用為青少年
服務員(以下簡稱少服員),其工作範圍如下:
(一)協助本局暨所屬單位辦理各項福利服務工作。
(二)協助各區公所社會(經)課辦理社政工作。
(三)其他經本局指定事項。


四、經甄選合格之少服員,由本局分派至各用人單位,其僱用期限由用人單
位視業務需要定之。
前項僱用期限為兩年,進用時並應簽訂契約書。兩年期滿後,該少服員之家
戶若仍符合本市低收入戶、中低收入戶審核標準、為高雄市單親家庭扶助辦
法第五條審核標準之單親家庭或本人領有身心障礙手冊(證明)並仍在學者,
且其年度考核成績符合甲等條件,得延長一年;三年期滿後,若仍符合上述
條件且其年度考核連續兩年為甲等條件者,得再延長一年。僱用年限最長合
計不得超過四年。


五、少服員之工作報酬適用勞基法,得隨行政院核定之基本工資而調整,並
依法加入勞保、健保及勞退。
    年終獎金參照軍公教人員之規定辦理。但請假逾規定或考核成績列為

乙等者,年終獎金扣除半個月。


六、少服員之督導、管理及考核由各用人單位負責,其工作時間、休息、休
假適用勞基法之規定。
未辦請假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假者,均以曠職論,曠職期間不
給工資。曠職以時計算,累積滿八小時以一日計。


七、少服員之考核,其評分標準由本局另定之,成績以一百分為滿分,其評
定等級如下:
(一)甲等:八十分以上。
(二)乙等:七十分至七十九分。
(三)丙等:六十分至六十九分。
(四)丁等:五十九分以下。
事、病假合計逾六日者或曠職達一日者,不得列為甲等;考核成績列為丙等
以下者,應予解僱。


八、用人單位應對少服員辦理考核,任職期間如工作不力或違反相關規定情
節重大者,得予解僱。
符合第四點第二項規定,並經用人單位考核得予續僱者,用人單位應於期限
屆滿前一個月報請本局辦理。


九、少服員經分發後,未依期限報到者,取消僱用資格,由備取人員遞補。