法規內容：
一、高雄市政府教育局（以下簡稱本局）為公平處理本市市立高級中等學校（以下簡稱學校）超額教師介聘，依
據「高雄市立高級中等學校教師介聘作業要點」，訂定本作業規範。
二、本作業規範所稱超額教師，係指學校因科、課程調整或減班、停辦，致教師現有員額或班（類）別及科別超
過核定編制員額數（下稱總額超額）或各科需求數（下稱單科超額）之教師。
三、學校超額教師數依核定普通班及特殊班編制員額，按各科別(課 程)所需教師數分別核算。
學校對於超額教師，應按科別先於 核定編制員額內自行調整因應，並以具有各該科別教師任教資格者
為限。
同一學校有進修學校或不同教育階段者得互相調整之。
四、學校處理超額教師應優先考量自願列為超額教師者。
教師領有身心障礙手冊或證明者，得依其意願不列入超額教師。
依教育人員留職停薪辦法第四條第一項各款應予留職停薪者，不得列為超額教師。
五、學校超額教師應依下列介聘原則辦理調出：
(一) 協調該班（類）別及科別教師申請介聘他校，如自願介聘 他校人數超過其超額人數時，以在該校該班
（類）別及科別服務年資，加計本市市立學校同教育階段服務年資較久者優先；若服務年資相同者，抽籤決定。
(二) 經協調而無人願意介聘他校時，應以在該校班（類）別及 科別服務年資，加計本市市立學校同教育階段服
務年資最淺者介聘他校，若服務年資相同者，抽籤決定。
學校應按該班（類）別及科別超額人數，於規定時間填報「超2額教師名冊」經教評會決議通過後，送
至本局審核。
第一項年資計算標準：
(一)本校年資佔百分之六十，並採計現職服務階段、同班（類）別及科別為限。
(二)本市年資（含本校及本市其他市立學校年資）佔百分之四十，並以連續服務本市市立學校同教育階段學校者
為限。
(三)以半年為採計基準，未滿半年者不予採計。
(四)不同年度得予併計。
(五)服務年資採計實際任教年資，留職停薪期間除服兵役外，均不予採計。
六、超額教師申請介聘，依本局所提供缺額學校選填志願。 七、本局介聘超額教師，依下列方式辦理：
(一)先行辦理總額超額學校教師介聘，續辦單科超額教師介聘，如無缺額可供介聘，學校所提單科超額教師仍留
任原校。
(二)學校之超額教師，優先介聘至同班（類）別及科別缺額之學校服務。
(三)按同班（類）別及科別、積分高低順序唱名選填志願學校；積分相同者，以抽籤決定先後。
(四)各校提供之同班（類）別及科別缺額不敷選填時，無缺額選填之教師，得以選填第二專長缺額。
八、超額教師應依規定之時間及地點，辦理積分表件審查及介聘作業，積分核給基準同市內介聘。
經各校報本局之超額教師 應親自或委託參加介聘作業；總額超額教師未參加者，本局逕行辦理介聘，
事後不得異議。
本局於介聘結束後，將介聘結果轉知相關學校。
九、超額介聘之教師應依通知期限至各介聘服務學校報到，逾時未辦理報到者視同放棄，並依教師法第十五條之
規定處理之。
十、超額介聘之教師除有下列各款情事之一者外，學校教評會不得拒絕。
（一）教師法第十四條第一項各款情事之一。
（二）涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
(三）已進入不適任教師處理流程輔導期、評議期及審議期。
十一、超額教師於當年度市內介聘後至八月一日前，如原校有相同科別缺額時，得申請返回原校服務。
十二、學校當年度列為超額教師之科別，不得再進用相同科別教師。
十三、超額教師介聘至新學校，除自願者外，自該介聘學年度起三學年內不得再列為超額教師。
十四、本作業規範之作業時程由本局另訂之。
十五、本作業規範未規定事項，仍適用高雄市立高級中等學校教師介聘作業要點相關規定。