法規內容：
一、為增進公務服務品質，激勵工作熱忱，並提升行政效能，特依公務人員激勵辦法第七條第三項規定，訂定本要點。
二、本要點適用對象如下：
（一）本府及所屬各機關學校（以下簡稱各機關）依公務人員任用法律任用、派用、聘任之編制內人員、僱用、聘用及約僱人員。
（二）本市行政法人繼續任用之公務人員及聘任人員。
三、各機關現職人員最近三年有下列各款事蹟之一者，得選拔為模範公務人員：
（一）主辦業務，能針對時弊，提出革新措施，經採行確具成效。
（二）察舉不法，對維護國家安全、社會安寧或澄清吏治有重大貢獻。
（三）搶救災害，奮不顧身；或處置意外事故，措施得宜，對維護生命、財產著有貢獻。
（四）廉潔奉公，不為利誘勢劫，有重大具體事蹟足為模範。
（五）主動積極，戮力從公，對上級交付之重要工作，能克服困難，圓滿達成任務。
（六）辦理為民服務業務，工作績效特優且服務態度良好，有具體事蹟。
（七）其他特殊優良事蹟，足為公務人員表率。
四、各機關現職人員符合下列條件者，得被選拔為模範公務人員：
（一）最近三年考績(成)、成績考核均列甲等或相當甲等。但最近三年因下列情事之一，致未辦理考績（成）、成績考核之年度，不受上開服務成績條件之限制：
1、育嬰、選送進修期滿經奉准延長或因公傷病公假期滿仍不能銷假，而留職停薪。
2、因公傷病請公假或因安胎請延長病假。
（二）最近三年未受刑事處分、懲戒處分、彈劾、糾舉或平時考核申誡以上之處分。
五、本府選拔之模範公務人員，每年以十人為原則；必要時，得簽奉市長核定後酌予增加人數。
六、各機關辦理模範公務人員遴薦作業如下：
（一）遴薦名額：本府各一級機關(含所屬機關)、區公所現有職員總人數未滿一百人者，得遴薦一人；一百人以上者，得遴薦二人。
（二）遴薦方式：各機關應本寧缺勿濫原則，覈實遴薦績優人員參選，並以基層人員優先，經一級機關、區公所考績委員會評審後，於本府每年所定期限內，將遴薦事蹟表、事蹟簡介、簡歷表（格式如附表一、二、三）及佐證資料陳報本府評審。
（三）各機關應避免遴薦同官等人員，且簡任官等人員至多以一人為限，併請考量性別比例之衡平性。
本市行政法人依前項規定辦理。
七、本府模範公務人員選拔，應兼顧官等、職務、性別等因素，依各機關所遴薦符合資格人員之優良事蹟從嚴審議，並以最近五年內未曾獲選為模範公務人員者為優先。
各機關遴薦人員於本府核定前，如有職務異動之情形，應隨時函知本府；如有不適宜推薦之情事發生，應報請撤回其遴薦。
八、獲選之模範公務人員，由本府公開表揚，並頒給獎狀一幀、獎金新臺幣五萬元及給予公假五日。
前項公假應自獲選之次日起一年內請畢。
九、各機關對獲選為模範公務人員者，得經甄審委員會同意優先陞任。
十、獲選為模範公務人員者，事後如發現有不實之情事，各機關應自知悉之日起立即查明及函報本府撤銷其獲選資格，並以書面行政處分請求返還已領受之獎金及獎狀；尚未實施之公假，不予實施。
十一、辦理選拔模範公務人員所需經費，由本府人事處編列預算支應。