一、 為規範本市市立高級中等以下學校（以下簡稱各校）聘任兼任、代課及
代理教師事宜，並依中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第十二條規定訂定
本補充規定。
二、 本補充規定所稱長期，指聘期達三個月以上；所稱短期，指聘期未滿三
個月。
三、 代課、代理教師聘期之計算，應以各校教師出缺狀況或編制內教師當次
差假時間為準，並不得跨學年度聘任。
長期代理教師之聘期為一學年（期）者，除有特殊情形，經報本府教育局
（以下簡稱本局）核准者外，其聘期均自開學日前一週起，至當學年（期）
課程結束後一週止。
四、 各校不得聘任下列人員為兼任、代課或代理教師：
(一) 年滿六十五歲者。
(二) 退休人員。但於山區、偏遠地區或具特殊情形，經公開甄選遴員確有困
難者，得專案報本局核准。
五、 兼任、代課及代理教師之聘任，以學校教務處為主辦單位，會同人事單
位審查資格。
六、 各校辦理長期代課、代理教師甄選，其作業流程如下：
(一) 召開教師評審委員會（以下簡稱教評會）決議成立甄選委員會或任務分
組。
(二) 規劃甄選事務、訂定甄選簡章。
(三) 依規定於學校、本局教職員甄選公告及教育部全國高級中等以下學校教
師選聘網登載甄選資訊。第一次公告期間自張貼簡章之日起至報名截止日不
得少於五日，第二次以後不得少於二日（以上均含例假日）。
(四) 受理報名、審查報名人員資格。
(五) 辦理甄選、統計甄選成績。
(六) 召開教評會審查聘任人選。
(七) 公告錄取人員名單，通知錄取人員繳交證件。
(八) 教評會審查通過一個月內，檢附甄選簡章、教評會會議紀錄（加註不適
任教師查詢結果，並查閱有無性侵害犯罪加害人登記資料）及錄取人員之教
師證書或學經歷證件等影本，加註「與正本相符」字樣及承辦人職名章，報
本局備查。但學校人事業務由專任人事人員辦理者，得逕依規定辦理，免函
報本局。
(九) 自起聘日辦理人員報到及核薪事宜。
七、 各校教師請假或職務出缺時，得於同一學年內學校已辦理同科（類）代
課、代理教師之公開甄選備取名冊中擇優遴補，免再重行甄選。但聘期不得
超過該學年度，並應依前點第八款規定辦理。
八、 各校聘任之長期代課、代理教師，其服務成績優良、符合學校校務需
求，且具有所任教育階段、科（類）合格教師證書者，經該校教評會審查通
過後得再聘之，再聘至多二次，並以原任同一教育階段、科（類）為限。
九、 再聘除經本局核准免報備者外，應於學校教評會審查通過一個月內，檢
附下列文件影本加註「與正本相符」字樣及承辦人職名章，函報本局備查：
(一) 第一次公開甄選簡章、錄取名單。
(二) 合格教師證書、畢業證書。
(三) 學校出具之服務成績優良證明（含本次及前次聘期、佔缺性質、再聘次
數）。
(四) 學校再聘之簽案、提教評會審議之紀錄等相關資料。
十、 長期代課、代理教師於聘期內，代課、代理原因消失者，學校應終止聘
約。
前項規定應明訂於甄選簡章及聘約。
十一、 兼任、代課及代理教師待遇支給依照中小學代理教師待遇支給基準及
中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準等相關規定辦理。
代理教師之待遇（包括本薪、加給及獎金）之支給，比照專任教師並以學歷
支薪，不採計職前年資。但未具代理所任教育階段、科（類）別合格教師證
書者，其學術研究費按相當等級專任教師八成數額支給。
長期代理者，依實際代理之月數，按月支給；短期代理者，按實際代理之日
數支給，其日薪以月薪除以當月日數計算之。
十二、 各校兼任、代課及代理教師之鐘點費或薪津支給有溢領情事者，除溢
領部分不准核銷並予追繳外，有關人員應依規定議處。
十三、 長期代理教師之出勤管理比照專任教師之規定，給假比照約僱人員辦
理，但慰勞假不在此限；兼任、代課及短期代理教師，因故無法按時到校授
課或執行職務者，應事先經學校同意調整授課時間或由學校另遴人員兼任、
代課或代理，其鐘點費或薪津由實際授課教師支領。
十四、 兼任、代課及代理教師離職時，其離職或服務證明文件，應加註佔缺
性質、支薪方式、服務成績是否優良及是否公開甄選進用，如為再聘者應併
同加註。
十五、 代理教師非經學校校長核准，不得在校外兼課、代課或兼職。
代理教師每週於校內外合計兼任不得超過六節，代課不得超過五節，兼代課
不得超過九節。但課程不可分割或情況特殊，經報本局核准者，不在此限。
外聘兼任、代課教師於同一學校每週授課節數，不得超過二十四節。