一、高雄市政府(以下簡稱本府)為謀施政計畫執行效能與預算編製及執行情形之提
升，並增裕中央一般性補助款，特依中央對直轄市與縣(市)政府計畫及預算考核要
點(以下簡稱中央考核要點)第十一點規定訂定本原則。

二、獎懲範圍為中央考核要點第二點規定之社會福利、教育、基本設施及財政績效
與年度預算編製及執行四面向，但不包含各面向中以各地方政府為衡量指標，及屬
政策決定或非可歸責之考核項目。

三、獎懲標準如下：
(一)社會福利、教育面向：
1.考核成績超過八十分且排名列前七名者，第一名嘉獎九次，第二名嘉獎七次，第
三名嘉獎五次，第四名至第七名嘉獎三次。
2.考核成績超過九十分者，每超過一分增加嘉獎二次。
3.考核成績未達八十分且排名列最後三名者，申誡一次。
(二)基本設施、財政績效與年度預算編製及執行面向：
1.面向內個別考核項目成績超過八十分且排名列前七名者，按超過之分數占該面向
考核成績權數計算，每滿一分嘉獎一次。
2.面向內個別考核項目成績未達八十分且排名列最後一名者，按未達之分數占該面
向考核成績權數計算，每滿一分申誡一次。
3.面向內就總分加減分數之考核項目，獲得總分加分者，嘉獎一次，加分滿一分以
上者，嘉獎二次；屬減分項目且連續二年未見改善者，每減零點五分申誡一次。

四、主計處每年度依中央對本府計畫與預算考核成績，按上開獎懲標準計算各主政
機關總獎懲額度陳報本府核定後，通知各主政機關在該獎懲額度內依貢獻度及努力
度辦理相關人員之獎懲，但每人獎勵額度最高以記功二次為限。