第一條 為建立高雄市性別工作平等申訴處理機制，以落實性別工作平等，
並依性別工作平等法第三十三條第四項規定訂定本辦法。
第二條 本辦法之主管機關為高雄市政府勞工局。
第三條 雇主違反性別工作平等法第十四條至第二十條規定者，受僱者得向
主管機關申訴。主管機關受理申訴案件後，應提請高雄市就業歧視評議委員
會處理。
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令
之規定。
第四條 受僱者向主管機關提出申訴時，應檢具申訴書，載明下列事項，並
由申訴人簽名或蓋章：
一、 申訴人姓名、身分證字號、服務單位、職稱、住居所及聯絡電話。
二、 有法定代理人或申訴代理人者，其姓名、住居所、身分證字號。
三、 申訴之事實及理由。
四、 可取得之相關事證或人證。
五、 年、月、日。
受僱者以言詞當場提出申訴者，得由受理人員作成申訴書，並向申訴人朗讀
或使其閱覽後由其簽名或蓋章。
第五條 申訴不符前條規定者，主管機關應通知申訴人於文到十五日內補
正，屆期未補正者，不予受理。
第六條 主管機關受理申訴後，應於受理申訴之日起三個月內作成申訴決
定；必要時，得延長一次，最長不得逾二個月，並應通知當事人。
第七條 申訴人得於申訴決定書送達前撤回申訴。申訴經撤回後，不得就同
一案件再行申訴。
第八條 申訴之決定以其他法律關係是否成立為據者，於該法律關係尚未確
定前，主管機關得停止申訴程序，並通知當事人。
第九條 申訴案件之處理，以不公開為原則。
第十條 申訴案件處理結果應作成決定書， 由主管機關以書面送達當事
人。
第十一條 本辦法自發布日施行。