一、高雄市政府（以下簡稱本府）為考核所屬事業機構經營績效，以激勵
其業務之發展，特訂定本要點。
二、本要點之主管機關為本府研究發展考核委員會。
三、本要點用詞定義如下：
（一）事業機構：指編列營業基金預算之本府所屬機關（構）。
（二）年度：指曆年制，其應與年度決算配合。
四、年度考核之主要項目如下：
（一）業務經營。
（二）財務管理。
（三）企劃管理。
（四）人事管理。
（五）研究發展。
（六）其他重要事項。
前項考核項目之配分及其細目，依事業機構之性質，由主管機關
另定之。
五、年度考核之辦理方式及程序如下：
（一）自我考核：事業機構應於年度結束後二個月內，對年度經營績
效先予考核，並將考核結果陳報其直屬上級機關。
（二）初核：事業機構之直屬上級機關應審核自我考核結果，並於每
年三月底前檢附初核意見及自我考核結果送主管機關。
（三）複核：主管機關應將初核結果提請複核小組辦理複核。
複核得以書面審查或實地考察為之；必要時並得邀集專家學者，
就事業機構之重點業務，擇項以座談方式進行督導。
複核結果經市長核定後，應函送相關機關參辦。
六、複核小組由本府副秘書長擔任召集人，主管機關首長擔任副召集人；
其他委員由主管機關就本府財政局、本府主計處等機關代表及學者專
家提請市長派（聘）兼之。
七、事業機構得依年度考核結果辦理獎懲。
前項考核等第及獎懲標準如下：
（一）特優：考核成績九十五分以上。主辦人員、業務主管及首長記
功二次；其他有功人員得酌予獎勵，但最多以五人為限。
（二）優等：考核成績九十分以上九十四分以下。主辦人員、業務主
管及首長記功一次；其他有功人員得酌予獎勵，但最多以四人
為限。
（三）甲等：考核成績八十分以上八十九分以下。主辦人員、業務主
管及首長嘉獎二次；其他有功人員得酌予獎勵，但最多以三人
為限。
（四）乙等：考核成績七十分以上七十九分以下。所有人員不予獎勵
；工作不力人員得申誡一次。
（五）丙等：考核成績六十分以上六十九分以下。主辦人員、業務主
管及首長申誡一次；其他工作不力人員得申誡一次。
（六）丁等：考核成績五十九分以下。主辦人員、業務主管及首長記
過一次；其他工作不力人員得申誡二次。
八、事業機構於考核年度內發生弊案者，不得依年度考核結果予涉案人員
或其他因而受處分之人員獎勵。