一、為規範本局及所屬機關聘用社會工作人員（以下簡稱聘用社工人員）及強化社會安全網計畫聘用專業人員（以下簡稱社安網專業人員）進用及考核事項，健全專業社會工作服務體系，特訂定本要點。

二、本要點所稱聘用社工人員，指本局及所屬機關因應業務需要，以契約聘用之社工人員（包含社工員及社工師）及社工督導人員（包含社工督導員及主任督導員）。

前項人員符合保護性社工人員資格要件及職務範疇認定基準者，為保護性社工人員；餘為非保護性社工人員。非保護性社工人員中，執行社會工作直接服務佔其業務量比重達百分之五十以上者為直接服務社工人員，餘為一般服務社工人員。

本要點所稱社安網專業人員，指依強化社會安全網計畫配置之篩派案人員、篩派案專員、防治人員、防治專員、獨居老人服務專員等及其他依計畫配置之專業人力。

三、聘用社工人員及社安網專業人員應符合行政院暨所屬各級機關聘用人員注意事項第五點第三項附表二之聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表所列專門知能條件或衛生福利部訂定之保護性社工人員資格要件及職務範疇認定基準或中央機關補助計畫等相關規定。

本要點修訂前已聘用在案之社工人員，如未符前項規定者，依其原聘用計畫所定資格條件聘用，不受前項規定之限制。

四、聘用社工人員起敘及晉階之薪點依本府核定各年度約聘人員聘用計畫辦理。

本要點中華民國一百零六年十二月二十六日修正前，現敘薪點已高於所任職務最高薪點者，仍敘原薪點，不受前項規定之限制。

聘用計畫所訂資格條件倘依聘用社工人員所具專門知能條件不同而分別訂定起敘薪點，於年度中取得社會工作師執業執照或經國內外大專院校社會工作相關系所碩士畢業，得於取得資格之日起三十日內，備齊資料，申請調整薪點，並自社會工作師執業執照或取得學歷之有效起始日(如未明訂日期，以當月一日為生效之日)核定調整其月酬薪點。逾期申請者，則自提出申請日核定調整其月酬薪點。但因不可歸責於申請人之事由，致逾期申請者，經機關首長同意後，不在此限。

前項規定如因可歸責於申請人之事由，致未能於取得調整薪點資格之當年度提出申請，月酬薪點不予調整，僅調高所任職務得敘之最高薪點。

前二項規定，以一百一十五年一月一日起取得調整薪點資格之人員為適用對象。

當年度依本點規定調整薪點者，年終考核甲等不再晉階。

五、保護性社工人員調任同屬保護性職務時，仍以原敘薪點聘用；非保護性社工人員及社安網專業人員調任時，亦同。

前項情形，調任較高職務時，自較高職務最低薪點起敘，如原敘薪點高於所任職務最低薪點時，仍敘原薪點。

第一項情形，調任較低職務時，仍敘原薪點。但原薪點高於較低職務之最高薪點時，敘該較低職務之最高薪點。

六、保護性職務調任非保護性職務時，其原敘薪點於所調任職務內有相同薪點者，敘原薪點；如高於所調任職務之最高薪點時，敘該調任職務之最高薪點。但調任後之薪點折合率應按非保護性之標準計算之。非保護性職務調任保護性職務時，亦同。

七、聘用社工人員及社安網專業人員已敘至其職務最高薪點或高於最高薪點者，年終考核不再晉階。

八、每年年終應辦理聘用社工人員及社安網專業人員之服務績效考核。受考人當年度任職滿一年者，予以年終考核；未滿一年者，予以另予考核。

依據聘用人員聘用條例聘用者，於本局或本局所屬機關間轉換不同機關或轉換不同聘用計畫，其年資得合併計算當年度任職年資辦理年終考核或另予考核。

九、各機關辦理所屬聘用社工人員及社安網專業人員之服務績效考核、平時考核及年終考核等事項，年終考核應由主管人員就考核表項目評擬，併同平時考核表送各機關之考核委員會初核，審議通過後簽報機關首長核定。

機關首長對前項考核委員會審議結果有意見時，除未變更考核等次之分數調整，得逕行為之外，應交考核委員會復議；機關首長對復議結果，仍不同意時，得加註理由後變更之。

十、年終考核應以平時考核為依據。主管人員應於每年四月及八月就其工作績效、操行、學識及才能等項目考核之，並將受考人之優劣事蹟記錄於平時考核表。

平時考核及年終考核應綜合其工作績效、操行、學識、才能四項予以評分，並依下列方式配分：

（一）保護性社工人員：工作績效占考核分數百分之七十；學識、操行及才能各占考核分數百分之十。

（二）非保護性社工人員：

1.直接服務社工人員：工作績效占考核分數百分之六十五；學識佔考核分數百分之十五；操行及才能各占考核分數百分之十。

2.一般服務社工人員：工作績效占考核分數百分之五十；學識及才能各佔考核分數百分之二十；操行占考核分數百分之十。

（三）社安網專業人員：工作績效占考核分數百分之五十；學識及才能各佔考核分數百分之二十；操行占考核分數百分之十。

十一、年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等別分數及獎懲如下：

（一）甲等：八十分以上者，晉薪一階續聘。但已敘至本職最高階者，不予晉階。

（二）乙等：七十分以上、不滿八十分者，以原薪點續聘。

（三）丙等：不滿七十分者，不予續聘。

年終考核考列甲等比例，以本局及所屬機關聘用社工人員之受考總人數百分之七十五為上限。保護性社工人員、非保護性直接服務社工人員、一般服務社工人員及社安網專業人員之受考人數分別計算之。

另予考核考列甲等或乙等者，以原薪點續聘；列丙等者，不予續聘。

年終（另予）考核結果，應以書面通知受考人，並附記不服之救濟方法、期間及其受理機關。

年終考核結果，應予晉敘薪點者，自次年一月一日起核定調整其報酬薪點，並副知本府人事處。

十二、本要點如有未盡事宜，準用其他相關法令及中央主管機關之規定辦理。