一、高雄市政府(以下簡稱本府)為謀施政計畫執行效能與預算編製及執行情形之提
升，並增裕中央一般性補助款，特依中央對直轄市與縣(市)政府計畫及預算考核要
點(以下簡稱中央考核要點)第十一點規定訂定本原則。

二、獎懲範圍為中央考核要點第二點規定之社會福利、教育、基本設施及財政績效
與年度預算編製及執行四面向，但不包含各面向中以各地方政府為衡量指標，及屬
政策決定或非可歸責之考核項目。

三、獎懲標準如下：
(一)社會福利、教育面向：
1.考核成績超過八十分且排名為直轄市組前三名者，第一名嘉獎九次，第二名嘉獎
七次，第三名嘉獎五次。但考核成績超過九十分者，每超過一分增加嘉獎二次。
2.排名為直轄市組第四名以後者，不予獎勵。
3.考核成績未達八十分且排名為直轄市組最後一名者，申誡一次。
(二)基本設施、財政績效與年度預算編製及執行面向：
1.個別考核項目排名排名為直轄市組前三名者：成績超過八十分未逾九十分者，嘉
獎一次；超過九十分者，嘉獎二次。
2.個別考核項目成績未達八十分且排名為直轄市組最後一名者，申誡一次。
3.就總分加減分數之考核項目，獲得總分加分者，加分未滿一分者，嘉獎一次，加
分滿一分以上者，嘉獎二次；獲得總分減分且連續二年未見改善者，每減零點五分
申誡一次。
符合前項懲處標準之機關，得敘明不可歸責之不應懲處理由提出申復，由主計處彙
整簽報本府決定是否懲處。但申復以一次為限。

四、主計處每年度依中央對本府計畫與預算考核成績，按上開獎懲標準計算各主政
機關總獎懲額度陳報本府核定後，通知各主政機關在該獎懲額度內依貢獻度及努力
度辦理相關人員之獎懲，但每人獎勵額度最高以記功二次為限。