一、為安置本局所屬各級學校超額職工，解決缺額學校用人困難，特訂定本要點。

二、各校應於每學年度員額核定後，核實填列超額職工名冊及職工缺額表，再由本
局依據本要點統籌辦理超額職工移撥作業。

三、移撥原則規定如下：
（一）各校超額職工人數以編制技工、工友人數合併計算，如該校現有職工總人數
與編制員額數相同時，該校職工暫免列入移撥，惟缺額亦應相對控管。
（二）各校超額職工名單產生方式由各校視校務狀況，本權責檢討辦理，並填列積
分調查表（如附表一）函報本局。
（三）超額職工若為身心障礙者，以移撥後不影響原校身心障礙足額進用為原則，
倘因移撥身心障礙者致產生原校進用不足額之情形，應改列非身心障礙者為超額職
工。
（四）各校超額職工如曾接受本局超額移撥，為顧及當事人權益，得依當事人意願
六年內免再被移撥；惟超額職工倘於前次受超額移撥後六年內，自行參加其他學校
職工甄選辦理轉僱者，再被指定為超額職工時不受免再次超額移撥之保障。
（五）超額職工如已表達自願於當年度十二月三十一日前退休者，得由當事人切結
後，暫緩移撥。該員額仍應列入該校超額名單，報本局備查。但超額職工未於當年
度十二月三十一日退休，應於次年一月移撥至本局指定學校，不得拒絕。
（六）超額職工如於次年一月十六日屆齡退休者，得留用原校，免予移撥。
（七）各校超額職工如於延長病假期間及留職停薪期間無法配合移撥時，應檢具相
關佐證資料專案報本局核辦。

四、移撥順序規定如下：   
（一）超額職工移撥他校職缺時，以有意願者為優先；如有競合，以積分高者為優
先。
（二）無人自願移撥或轉僱時，由本局依下列方式辦理：
1、超額職工統一列冊，以各職工積分由高至低排序；積分相同者，先比較年資，
以年資較長者排序在前；續比較年齡，以年長者排序在前。
2、作業分三階段辦理，第一階段為同一行政區移撥；第二階段為鄰近行政區（如
附表二）移撥；第三階段為全市行政區移撥。
3、各階段移撥，由第一目排序在前者優先選擇移撥學校。
（三）各校超額職工移撥名單確定後，由本局函請缺額學校依規定辦理轉僱事宜。

五、各校遇有職工出缺時，除配合學年度職工職缺由本局統籌辦理移撥外，學期中
均由各出缺學校先行徵詢超額職工移撥意願；如無自願移撥者，應徵詢現有職工轉
僱意願；如仍無人自願轉僱者，由出缺學校函報本局申請移撥超額職工。

六、獎勵規定如下：
（一）超額職工主動配合本要點移撥作業，遇缺額學校徵詢時，自願移撥者，核予
記功一次，以資獎勵。
（二）超額職工配合本要點移撥作業，依限轉僱者，核予嘉獎二次，以資獎勵。
（三）超額職工移撥至新學校，當年考成未具考列乙等以下要件者，應考列甲等
（不列入學校考列甲等名額限制）；依第三點第五款強制移撥者，不受本款應考列
甲等保障。

七、懲處規定如下：
（一）學校部分：
1、各校未依本局核定之員額分配表所列之超額職工人數，陳報超額職工名冊或短
報者，過失人員視情節輕重予以糾正或議處。
2、各相關人員未積極配合本要點移撥作業，衍生困擾者，視情節輕重予以糾正或
議處。
（二）超額職工部分：
    本局核定超額職工移撥缺額學校後，由缺額學校發給僱用通知書，並由原任學
校負責轉發，超額職工應於生效日次日起一個月內報到，無正當理由未向缺額學校
報到或拒絕移撥者，除強制移撥外，當年度考核成績不得列甲等。