一、本局為處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件，建立執法之公
平性、減少爭議及提昇行政效率與公信力，特訂定本裁罰基準。
二、事業單位違反勞基法事件，其裁罰基準依事業單位之規模大小、性質
及違反次數等，規定如附表。
前項附表所定違規次數之計算，指自該次違規行為之日起，往前
回溯三年內違反勞基法同條項規定，經裁罰且未經撤銷之次數累計之
。
三、雇主或事業單位依其規模大小及性質分類如下：
（一）甲類：
1、上市或上櫃之事業單位。
2、依法辦理公司登記或商業登記，且實收資本額或在中華民國境內
營運資金超過新臺幣一億元之事業單位。
3、依信用合作社法設立之信用合作社。
（二）乙類：非屬甲類之雇主或事業單位。
四、違反勞基法規定應受裁罰者，經本局審酌依第二點所定裁罰基準裁罰
有顯失衡平之情形者，得於法定罰鍰額度內予以加重或減輕處罰，並
應敘明理由，不受本裁罰基準之限制。