一、為增進公務服務品質，激勵工作熱忱，並提升行政效能，特依公務人
員激勵辦法第七條第三項規定，訂定本要點。
二、本要點適用對象如下：
（一）本府及所屬各機關學校（以下簡稱各機關）依公務人員任用法律
任用、派用、聘任之編制內人員、僱用、聘用及約僱人員。
（二）本市行政法人繼續任用之公務人員及聘任人員。
三、各機關現職人員最近三年有下列各款事蹟之一者，得選拔為模範公務
人員：
（一）主辦業務，能針對時弊，提出革新措施，經採行確具成效。
（二）察舉不法，對維護國家安全、社會安寧或澄清吏治有重大貢獻。
（三）搶救災害，奮不顧身；或處置意外事故，措施得宜，對維護生命
、財產著有貢獻。
（四）廉潔奉公，不為利誘勢劫，有重大具體事蹟足為模範。
（五）主動積極，戮力從公，對上級交付之重要工作，能克服困難，圓
滿達成任務。
（六）辦理為民服務業務，工作績效特優且服務態度良好，有具體事蹟。
（七）其他特殊優良事蹟，足為公務人員表率。
四、各機關現職人員符合下列條件者，得被選拔為模範公務人員：
（一）最近三年考績（成）、成績考核均列甲等或相當甲等。但最近三
年因下列情事之一，致未辦理考績（成）、成績考核之年度，不
受上開服務成績條件之限制：
1、育嬰、選送進修期滿經奉准延長或因公傷病公假期滿仍不能銷假
，而留職停薪。
2、因公傷病請公假或因安胎請延長病假。
（二）最近三年未受刑事處分、懲戒處分、彈劾、糾舉或平時考核申誡
以上之處分。
五、本府選拔之模範公務人員，每年以十人為原則；必要時，得簽奉市長
核定後酌予增加人數。
六、各機關辦理模範公務人員遴薦作業如下：
（一）遴薦名額：本府各一級機關(含所屬機關)、區公所現有職員總人
數未滿一百人者，得遴薦一人；一百人以上者，得遴薦二人。
（二）遴薦方式：各機關應本寧缺勿濫原則，覈實遴薦績優人員參選，
並以基層人員優先，經一級機關、區公所考績委員會評審後，於
本府每年所定期限內，將遴薦事蹟表、事蹟簡介、簡歷表（格式
如附表一、二、三）及佐證資料陳報本府評審。
（三）各機關應避免遴薦同官等人員，且簡任官等人員至多以一人為限
，併請考量性別比例之衡平性。
本市行政法人依前項規定辦理。
七、本府模範公務人員選拔，應兼顧官等、職務、性別等因素，依各機關
所遴薦符合資格人員之優良事蹟從嚴審議，並以最近五年內未曾獲選
為模範公務人員者為優先。
各機關遴薦人員於本府核定前，如有職務異動之情形，應隨時函
知本府；如有不適宜推薦之情事發生，應報請撤回其遴薦。
八、獲選之模範公務人員，由本府公開表揚，並頒給獎狀一幀、獎金新臺
幣五萬元及給予公假五日。
前項公假應自獲選之次日起一年內請畢。
九、各機關對獲選為模範公務人員者，得經甄審委員會同意優先陞任。
十、獲選為模範公務人員者，事後如發現有不實之情事，各機關應自知悉
之日起立即查明及函報本府撤銷其獲選資格，並以書面行政處分請求
返還已領受之獎金及獎狀；尚未實施之公假，不予實施。
十一、辦理選拔模範公務人員所需經費，由本府人事處編列預算支應。