一、高雄市政府(以下簡稱本府)為謀施政計畫執行效能與預算編製及執行情形之提
升，並增裕中央一般性補助款，特依中央對直轄市與縣(市)政府計畫及預算考核要
點(以下簡稱中央考核要點)第十一點規定訂定本原則。

二、獎懲範圍為中央考核要點第二點規定之社會福利、教育、基本設施及財政績效
與年度預算編製及執行四面向，但不包含各面向中以各地方政府為衡量指標，及屬
政策決定或非可歸責之考核項目。

三、獎懲標準如下：
(一)社會福利、教育面向：
1.考核成績超過80分且排名列前7名者，第1名嘉獎9次，第2名嘉獎7次，第3名嘉獎
5次，第4名至第7名嘉獎3次。
2.考核成績超過90分者，每超過1分增加嘉獎2次。
3.考核成績未達80分且排名列最後3名者，申誡1次。
(二)基本設施、財政績效與年度預算編製及執行面向：
1.面向內個別考核項目成績超過80分且排名列前7名者，按超過之分數占該面向考
核成績權數計算，每滿1分嘉獎1次。
2.面向內個別考核項目成績未達80分且排名列最後1名者，按未達之分數占該面向
考核成績權數計算，每滿1分申誡1次。
3.面向內就總分加減分數之考核項目，屬加分項目者，每加0.5分嘉獎1次；屬減分
項目且連續2年未見改善者，每減0.5分申誡1次。

四、主計處每年度依中央對本府計畫與預算考核成績，按上開獎懲標準計算各主政
機關總獎懲額度陳報本府核定後，通知各主政機關在該獎懲額度內依貢獻度及努力
度辦理相關人員之獎懲，但每人獎勵額度最高以記功二次為限。